⚡5 poziomów przywództwa ⚡

Johna C. Maxwella w książce 📖 : „Bądź liderem 2.0” przedstawia pięć poziomów przywództwa. Chciałbym się chwilę nad tym tematem zatrzymać i zachęcić Was do refleksji.

1️⃣ Poziom I – Pozycja
Twoi pracownicy podążają za Tobą dlatego, że jesteś na konkretnym stanowisku. Robią to z pozycji „muszę” a nie z „chcę”. Będąc na tym poziomie przywództwa masz swoje prawa. Kiedy pozostajesz na nim twoje oddziaływanie na ludzi jest bardzo mocno ograniczone poprzez prawa i struktury organizacji. W praktyce oznacza to, że trudno będzie Ci wzbudzić tym podejściem zaangażowanie pracowników, obudzić ich motywację wewnętrzną, zachęcić do kreatywności i rozwoju.

2️⃣ Poziom II – Przyzwolenie
Tu kluczowym elementem wpływu staje się umiejętność budowania relacji z pracownikami. Wchodzisz na ten poziom przywództwa wtedy, kiedy zaczynasz świadomie zauważać ludzi, których masz w zespole. Istotne stają się dla Ciebie nie tylko cele ale także potrzeby pracowników. Kiedy je poznajesz, rozumiesz, zaczyna budować się więź pomiędzy Wami. Pracownicy dają Ci przyzwolenie na przewodzenie nimi, nie z uwagi na pozycję jaką zajmujesz, a z uwagi na relacje jakie Was łączą. 👥

3️⃣ Poziom III Produktywność
Kiedy uda Ci się zbudować relacje, atmosferę wzajemnego zrozumienia w zespole, zaufanie, to moment na zrobienie kolejnego kroku. Zespół wspierając siebie wzajemnie, angażując się, zaczyna osiągać wyniki, rośnie jego produktywność. Rezultaty Twoich działań jako przywódcy stają się namacalne. Ludzie podążają z Tobą, bo widzą efekty Waszych wspólnych działań. 💪

4️⃣ Poziom IV Rozwój ludzi
Kolejny krok to zaplanowanie rozwoju dla swoich ludzi. Chcąc zbudować stabilny biznes, który będzie mógł działać w przyszłości, nie zrobisz tego bez przygotowania następców. Przewodzenie na tym poziomie to tworzenie czegoś trwałego na przyszłość. To pozwolenie i zaproszenie ludzi do wykorzystywania pełni swojego potencjału. Takie podejście wzmacnia lojalność ludzi względem Ciebie jako lidera. 🤝
 

5️⃣ Poziom V Szczyt
To najwyższy poziom przywództwa. Kiedy jesteś na tym poziomie ludzie podążają za Tobą z uwagi, na to kim jesteś i co sobą reprezentujesz. Szacunku, podziwu nie dla się spreparować, on pojawia się jako efekt całości Twoich działań i Twojego życia. 💟 Kiedy dbasz o cztery poprzednie poziomy, krok po kroku budujesz relację z ludźmi, pomagasz im osiągać wyniki i rozwijać się, jest szansa, że na którymś etapie swojego życia poczujesz że jesteś w miejscu gdzie Twoja osobowość, charakter, wiedza, umiejętności stają się pociągające dla ludzi.

Myślę, że warto zadawać sobie kilka pytań:
✔️ Na jakim poziomie przywództwa aktualnie się znajdujesz w swoim zespole?
✔️Jak to wygląda względem różnych pracowników?
✔️Do jakiego poziomu chciałbyś/chciałabyś aspirować dzisiaj?
✔️Co konkretnie możesz zrobić aby wejść na kolejny poziom przywództwa?

Zapraszam po więcej informacji ⤵
tel. +48 668 826 270
mail: tomek@tomaszjanik.com
strona: www.tomaszjanik.com